Czytanie jest doskonałym sposobem nauki i utrwalania języka obcego. Pozwala poznać nowe słowa, wyrażenia i konstrukcje. Służy zapoznaniu się z nowymi zagadnieniami, niekoniecznie językowymi. A stąd już prosta droga do refleksji, dyskusji i wyrażania własnych opinii po hiszpańsku, w mowie lub piśmie. Mam nadzieję, że dzisiejszy, niezwykle aktualny temat spełni te założenia i pomoże wam w szlifowaniu języka.
Los ERTE y la crisis del coronavirus
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido por sus siglas como ERTE, lleva años en la legislación laboral española. Recogido en el Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, constituye una figura jurídica que otorga a empresas afectadas por “causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor” a suspender total o parcialmente uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado, o bien a reducir temporalmente la jornada laboral de los trabajadores.
Cuando una empresa tramita un ERTE, los trabajadores implicados – independientemente de si queda suspendido su contrato o reducida la jornada laboral – se encuentran en una situación legal de desempleo y pueden empezar a cobrar el paro. No obstante, y a diferencia de personas afectadas por otro mecanismo similar – el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o despido colectivo – los empleados incluidos en un ERTE no se desvinculan totalmente de su empresa. De hecho, la compañía ni siquiera los da de baja en la Seguridad Social y, una vez superado el bajón económico, los ha de readmitir en sus puestos de trabajo sin poder despedirlos durante los seis meses siguientes. Por otro lado, y con carácter general, son personas que no cobran salarios, no generan derecho a pagas extra ni vacaciones durante el tiempo que permanecen fuera de la compañía y, por tanto, suponen un alivio económico a una empresa en tiempos de crisis.
Desde la irrupción de la crisis del coronavirus en España, y sobre todo desde el pasado 14 de marzo (del año 2020) cuando el Gobierno decretó el estado de alarma, numerosas empresas – Seat, Reanult y Burguer King, entre ellas – anunciaron que iban a presentar este tipo de expediente regulador de empleo como medida paliativa ante los efectos del frenazo económico ocasionado por la pandemia. En este caso la COVID-19 es considerada una “fuerza mayor”, similar a catástrofes naturales u otras circunstancias imprevisibles y al mismo tiempo inevitables.
Afrontando la dura situación del mercado laboral español, a fin de evitar despidos y la destrucción del empleo, y como parte de un “escudo social”, el Gobierno de Pedro Sánchez implementó a finales del mes (de marzo de 2020) nuevas medidas económicas. Muchas de ellas conciernen a los ERTE: se agiliza la tramitación de los Expedientes, los afectados cobrarán la prestación por desempleo hayan o no cotizado los 360 días que con carácter general se exigen para poder acceder al subsidio y, además, la ayuda que cobren no contará como gastada ni se descontará de posibles prestaciones futuras. Por último, los trabajadores ni siquiera tendrán que darse de alta en el SEPE. Serán la propia empresa y el Servicio Público de Empleo quienes tramitarán los subsidios.
Adaptado de rtve, El Confidencial y La Sexta
Responde a las preguntas:
1. La siguiente frase, ¿es verdadera o falsa?
El ERTE es una nueva medida económica decretada por el Gobierno de Pedro Sánchez para paliar la crisis económica por la que está pasando España.
2. ¿Por qué el tema de los ERTE está en boga?
3. ¿Cuál es la principal diferencia entre un ERE y un ERTE?
4. ¿Qué dos modalidades de la relación empresa-trabajador puede contemplar un ERTE?
5. Cuando un empleado es incluido en un ERTE, ¿cuál es el primer efecto legal que se produce en su situación laboral?
6. ¿Cuáles son las novedades relativas al ERTE suscitadas por la crisis del coronavirus?
1. Falso. El ERTE es una figura que lleva años en el derecho laboral español. No obstante, últimamente, y a raíz de la crisis del coronavirus, se ha modificado su tramitación y algunos de sus efectos.
2. Porque a causa de la pandemia de la COVID-19 en marzo del 2020 en España se decretó el estado de alarma, lo que supuso para muchos establecimientos y numerosas empresas cierres de negocio forzosos.
3. Los ERE son despidos colectivos; los empleados afectados se van de la empresa para siempre y son indemnizados por ello. Los ERTE son medidas temporales y los trabajadores inscritos en ellos no se llegan a desvincular del todo de sus compañías. Pasada la temporada de crisis, la empresa los readimite en sus puestos.
4. Suspensión del contrato y reducción de jornada.
5. Se encuentra en una situación legal de desempleo y puede empezar a cobrar el subsidio del paro.
6. Se simplifica la tramitación de un ERTE. Los empleados afectados no tienen que darse de alta solos en el Servicio Público de Empleo; lo hace la empresa. Todas las personas afectadas por un ERTE pueden cobrar el paro, aunque no hayan trabajado los 360 días previos a la suspensión del contrato. Además, la ayuda que cobren no se descontará de posibles prestaciones futuras por desempleo.
7. Si te tocara resumir el texto en tres frases, ¿qué informaciones elegirías como las esenciales? ¿Por qué precisamente éstas?
Ahora redacta el resumen. Recuerda que sólo puedes escribir 3 frases.
8. ¿Qué opinas sobre la figura del ERTE en general? ¿Existe en tu país? ¿Crees que avala más los intereses de los trabajadores o de los patrones?
9. ¿Crees que las medidas mencionadas en el texto – parte del “escudo social” contra la crisis del coronavirus – son apropiadas y van a ser eficientes?
10. ¿Tienes más preguntas acerca del tema? Formúlalas. A continuación busca respuestas en Internet. Pon por escrito el resultado de tu investigación.
He aquí algunas preguntas que puedes tratar de responder para ampliar tus conocimientos:
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