Czytanie jest doskonałym sposobem nauki języka obcego. Czytając widzimy i poznajemy słowa w kontekście, możemy zapamiętywać całe wyrażenia i zdania, dowiadujemy się ciekawych rzeczy i rozumiemy dłuższe formy wypowiedzi. A to – i nie mówcie mi, że tak nie jest – daje nam niesamowitego kopa, żeby uczyć się dalej. Dzisiaj proponuję Wam artykuł prasowy, obrazujący zmiany zachodzące w hiszpańskim społeczeństwie. Owocnej lektury!
El País Vasco y la baja por paternidad
A partir del 1 de noviembre (de 2019) los padres del País Vasco podrán solicitar el permiso de paternidad de 16 semanas, fruto del decreto que el gobierno autonómico aprobó en octubre de este año. Con esa medida las autoridades vascas añaden a las 8 semanas que ya se disfrutan en el resto del país un permiso remunerado de otras 8 semanas, que se pagan en su totalidad al final en un pago único.
La nueva legislación atañe a trabajadores del sector privado, ya que los funcionarios vascos ya disfrutaban de una medida homóloga desde el pasado mes de septiembre. Con ella el permiso inicial de ocho semanas, que ya cubre la Seguridad Social, se amplía con otras ocho, financiadas por el Ejecutivo autonómico. A fin de disfrutar del subsidio, los interesados tendrán que solicitar una excedencia en su empresa, que luego pagará el Gobierno de Euskadi. Las ayudas concedidas se harán efectivas mediante un pago único en el plazo máximo de dos meses tras la notificación de la resolución de concesión.
Euskadi se convierte así en la primera comunidad autónoma del Estado que pone en marcha este tipo de prestaciones y se adelanta en más de un año al resto del país, donde la baja será de 12 semanas desde el próximo enero y de 16 en 2021. El objetivo es que, tras el nacimiento del hijo, ambos progenitores puedan equiparar los períodos correspondientes a la percepción del subsidio por nacimiento, teniendo derecho a un período de igual duración -16 semanas- intransferible, remunerado y no coincidente en el tiempo. Es decir, los padres podrán pedirse esta baja solo cuando ellas se reincorporen al trabajo.
Adaptado de 20minutos.es
1. Responde a las preguntas:
a) En el contexto de la baja por paternidad, ¿cuál es la diferencia entre Euskadi y el resto de España?
b) ¿Y la diferencia entre un trabajador común y un funcionario vasco?
c) ¿Cuál es la diferencia entre las 8 primeras semanas de paternidad que puede disfrutar un padre vasco y las 8 semanas siguientes de la misma prestación?
d) ¿Por qué dice el artículo que el País Vasco es pionero frente al resto del país?
e) Según el artículo, ¿qué requisitos debe cumplir un trabajador para poder recibir el subsidio por nacimiento de un hijo de 8 semanas remuneradas adicionales?
2. Expresa con tus palabras a qué se refieren estos números según el texto.
1.
a) Actualmente los padres españoles pueden disfrutar de 8 semanas de paternidad remunerada, mientras que los padres en el País Vasco disfrutan de 16 semanas de esta prestación retribuidas.
b) Los funcionarios vascos pueden optar a las 16 semanas de paternidad de pago desde septiembre de 2019. Los otros trabajadores (del sector privado) solo a partir de noviembre de 2019.
c) Las 8 primeras las paga la Seguridad Social (el Estado español). Las ocho siguientes – el Gobierno de Euskadi.
d) Porque la baja por paternidad de 16 semanas totalmente remunerada por el estado se introducirá en toda España, pero no será antes del año 2021. Mientras tanto, en Euskadi ya se da.
e) Ser vasco, pedir una excedencia voluntaria en su empresa y comenzar dicha excedencia una vez la madre del niño vuelva al trabajo.
2.
1 – de noviembre; entrada en vigor del decreto autonómico
8 – semanas de baja por paternidad paga actualmente la Seguridad Social (es decir, el Estado) española.
8 – también son las semanas de baja por paternidad que desde noviembre de 2019 costea el Gobierno del País Vasco.
12 – semanas de paternidad remunerada podrán disfrutar todos los padres españoles a partir de enero de 2010 (pagadas por el Estado)
16 – de tantas semanas, a partir del 1 de noviembre, pueden disfrutar los padres vascos para cuidar a su hijo recién nacido; todas ellas son retribuidos.
16 – de tantas semanas de paternidad remunerada podrán disfrutar todos los padres españoles a partir del año 2021.
16 – de tantas semanas costeadas por el Estado disfrutan actualmente las madres españolas.
3. ¿Qué opinas sobre la medida introducida por el País Vasco? Escribe una carta de opinión al director del periódico de máximo 250 palabras. Tu texto debe incluir:
– un breve resumen del hecho que provoca tu escrito,
– tu opinión al respecto,
– propuesta de mejora en caso de que no estés de acuerdo con la medida,
– ejemplos de beneficios que se pueden obtener con la medida, si estás a favor de ella.
4. ¿Cómo se rigen las bajas por maternidad y paternidad en tu país? Investiga el tema y prepara un breve informe al respecto (máximo 250 palabras). Tu texto debe incluir:
– duración de la(s) baja(s) y su(s) mayor(s)es característica(s) (¿remuneradas o no?, ¿intransferibles o no?, etc.),
– beneficios o perjuicios que el sistema trae a la sociedad,
– tu opinión al respecto y, eventualmente, tu propuesta de cambios.
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